Esclavage moderne et droits de l’homme
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Découvrez comment nous abordons les risques liés à l'esclavage moderne et comment nous aidons à autonomiser les personnes pour qu'elles comprennent leurs droits fondamentaux en tant qu'êtres humains.
Esclavage moderne
La lutte contre l’esclavage moderne est fondamentale dans l’approche d’ASOS vis-à-vis des affaires. Nous nous engageons à veiller à ce qu’il n’y ait aucune forme d’esclavage moderne ni de travail des enfants dans notre chaîne d’approvisionnement ou nos opérations commerciales. Il est de notre responsabilité d’améliorer continuellement la transparence, de rechercher, d’identifier et de résoudre les problèmes et les risques, de revoir régulièrement nos pratiques commerciales et de collaborer avec d’autres pour protéger les droits des travailleurs, en particulier ceux qui sont les plus vulnérables aux abus tels que l’esclavage moderne.
Depuis 2017, nous avons noué un partenariat avec Anti-Slavery International (ASI), qui agit en tant que notre « ami critique », fournissant des conseils, des orientations et des critiques sur le commerce éthique et la lutte contre l’esclavage moderne. En 2022, nous avons signé un nouvel accord de trois ans pour nous soutenir dans la réalisation des objectifs de lutte contre l’esclavage moderne liés à notre objectif de transparence pour la Mode avec intégrité.
Vous pouvez trouver notre dernière déclaration sur l’esclavage moderne dans le pied de page de cette page ci-dessous.
Lisez à propos de notre nouveau partenariat de trois ans avec Anti-Slavery International.
Droits de l'homme
Outre la lutte contre les risques liés à l’esclavage moderne, nous travaillons activement à soutenir les personnes de l’industrie mondiale de la mode et à les aider à comprendre leurs droits fondamentaux en tant qu’êtres humains. Nous structurons notre approche des droits de l’homme en quatre catégories : Liberté d’association, Genre, Salaire décent et Pratiques d’achat.
La liberté d'association
En octobre 2017, ASOS est devenue la première marque de commerce électronique à signer un accord-cadre mondial avec IndustriALL Global Union – la plus grande organisation syndicale sectorielle au monde représentant 50 millions de travailleurs. Négocié au niveau mondial, un ACWG établit les meilleures normes en matière de droits syndicaux, de santé et de sécurité au travail, et de principes de qualité du travail dans l’ensemble des opérations mondiales d’une entreprise, indépendamment de l’existence de ces normes dans un pays individuel.
En signant un ACWG, ASOS a renforcé son engagement à mettre en œuvre des normes internationales du travail et à soutenir la liberté d’association. Nous considérons cela comme essentiel pour lutter contre l’exploitation des travailleurs car cela est reconnu comme un facilitateur pour la réalisation d’autres droits du travail.
Alors que nous mettons en œuvre nos engagements avec IndustriALL, nous travaillons avec ses syndicats affiliés dans le monde entier pour garantir que les travailleurs ont accès à un recours et sont autonomisés, et pour créer un environnement propice à la prise en compte de tous les autres droits fondamentaux.
Pour soutenir notre engagement, nous exigeons que nos fournisseurs adoptent une approche positive, ouverte et collaborative vis-à-vis des syndicats. La Politique ASOS sur la liberté d’association et la négociation collective réaffirme notre engagement et notre reconnaissance de la liberté d’association au sein de notre chaîne d’approvisionnement et définit les exigences des fournisseurs pour garantir que ce droit soit protégé.
Lisez à propos de notre Accord-cadre mondial avec IndustriALL
Lisez la Politique ASOS sur la liberté d’association et la négociation collective
Genre
En tant que signataire des Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, nous nous engageons à promouvoir et à autonomiser les femmes sur le lieu de travail, dans nos chaînes d’approvisionnement et dans la communauté. Nous avons développé un programme de formation en partenariat avec une organisation non gouvernementale (ONG) locale des droits des femmes en Turquie, couvrant l’égalité des sexes, l’autonomisation financière, la discrimination, la violence et le harcèlement. Jusqu’à présent, les travailleurs de sept usines en Turquie ont reçu une formation et un manuel d’accompagnement fournissant des informations sur les droits des femmes et où trouver un soutien supplémentaire.
Lisez à propos de notre application interactive pour les travailleurs
Salaire décent
Tous les travailleurs de notre chaîne d’approvisionnement ont droit à un salaire gagné pendant les limites légales des heures de travail qui répond aux besoins fondamentaux de eux-mêmes et de leur famille, y compris un revenu discrétionnaire. Nous considérons nos pratiques d’achat, la liberté d’association et l’égalité des sexes comme des éléments essentiels pour nous aider à atteindre un salaire décent pour les travailleurs de notre chaîne d’approvisionnement.
Nous reconnaissons les obstacles qui existent pour la négociation des salaires au niveau des usines et la transparence des paiements aux travailleurs. Pour atteindre un salaire décent, une approche conjointe est vitale. Toutes les parties prenantes concernées doivent travailler ensemble et assumer leurs responsabilités respectives pour faire avancer cet agenda. Cela inclut les marques, les détaillants, les fournisseurs, les fabricants, les associations commerciales, les syndicats, les gouvernements, les ONG et les initiatives multi-acteurs de la chaîne d’approvisionnement.
En 2015, ASOS s’est associé à des marques et des détaillants internationaux, aux côtés de l’IndustriALL Global Union, pour faire partie de l’Action Collaboration Transformation (ACT). Grâce à notre participation à l’ACT, nous avons signé un Mémorandum d’Entente avec l’IndustriALL Global Union qui nous engage à travailler avec d’autres acteurs du secteur pour améliorer les salaires dans les principaux pays de production de vêtements par le biais de la négociation collective. Ensemble, les signataires de l’ACT ont convenu d’engagements en matière d’approvisionnement et d’achat liés à la réalisation d’un accord collectif sectoriel.
ASOS entretient des relations à long terme avec nos fournisseurs car nous savons que nos fournisseurs et nos usines jouent un rôle clé dans notre succès. Cependant, nous savons également qu’il peut arriver que la cessation d’un fournisseur ou d’une usine soit nécessaire. Dans ces cas, et afin de nous assurer que nous agissons de manière responsable, nous avons élaboré une Politique de Sortie Responsable. Celle-ci définit les principales étapes que nous prenons pour éviter tout impact négatif sur nos travailleurs, nos fournisseurs et nos usines.
Pratiques d'achat
« Un salaire décent est le revenu minimum nécessaire pour qu’un travailleur puisse répondre aux besoins fondamentaux de lui-même ou d’elle-même et de sa famille, y compris un certain revenu discrétionnaire. Ce revenu doit être gagné pendant les limites légales des heures de travail (c’est-à-dire sans heures supplémentaires). »
Définition de l’ACT
En tant que signataire de l’ACT, nous nous sommes engagés à :
- Détailler les coûts de main-d’œuvre dans nos calculs
- Des conditions de paiement équitables
- Une meilleure planification et prévision
- Suivre une formation sur l’approvisionnement et l’achat responsables
- Pratiquer des sorties responsables
Dans le cadre de l’ACT, nous avons mené des enquêtes internes et externes sur nos pratiques d’achat, couvrant des domaines tels que la stratégie d’approvisionnement, la planification et la capacité, les négociations de prix, les modifications de commandes et les conditions de paiement. Les résultats de ces enquêtes sont utilisés pour identifier les domaines à améliorer et fixer des objectifs internes.
Lisez à propos des engagements en matière d’approvisionnement et d’achat de l’ACT
Consultez le rapport agrégé de l’ACT sur les pratiques d’achat
